1月3日，湖里区举行2025年工会劳动争议调解员、劳动法律监督员培训工作会议。区总工会常务副主席林文、区法院民一庭副庭长李仁莹、区检察院一级检察官助理黄惠贤、区司法局四级调研员孙明宏、区人社局仲裁院院长傅戎及区总工会劳动争议调解员、部分劳法律监督员等出席会议。

　　会上，区法院、区检察院、区司法局、区人社局与会人员充分肯定了过去一年的工会劳动争议调解工作成果，并从各自职能角度对2025年劳动争议调解工作作了部署。区法院提出要充分利用调解时间，灵活运用调解在线平台。介绍了最高院对立案后调解业务流程的新要求，鼓励调解员充分利用延长的调解期限提高调解成功率；同时呼吁加强劳动争议裁审衔接信息系统的应用和研究。区检察院虽不直接参与劳动争议调解，但表示将通过支持起诉、公益诉讼等方式，加强与工会的协作配合。对调解员培训工作提出五点建议：具备专业性、吃透案情、耐心倾听、学会共情、注意协同联动。区司法局从四个方面对调解员提出期望：提高政治站位、注重自身形象、坚持公正公平以及不断总结提高。强调调解员要增强大局意识，保持良好职业操守，确保调解结果公正合理。区人社局强调要完善调解员管理考核机制，加强调解员与仲裁员的转换机制，建立常态化对接方式，强化前端调解。同时，通过"调解+"机制加强多元联动协同，并利用调解工作加强源头治理和争议防范。

　　林文常务副主席在会议总结时对下一步工作提出具体要求：扩大调解员队伍，提高案件调解率；合理分配调解任务，提高服务覆盖面；鼓励参与劳动法律监督培训，取得监督员证书；加强与相关部门的沟通协作，助力案件调解成功率；注意防范劳动领域政治安全风险；建立调解员表彰制度，评选优秀调解员；积极复制推广火炬高新区湖里园职工法律服务一体化基地建设。

　　会上，区总工会与北京盈科（厦门）律师事务所、福建典格律师事务所、上海段和段（厦门）律师事务所等9家合作律所签订了2025年《法律服务合同》，这些律所将在湖里创新园和火炬高新区湖里园的职工法律服务一体化基地轮值，为职工提供法律咨询、法律援助、案件调解、培训宣传等法律服务，进一步扩大湖里工业园区的职工法律服务的覆盖面。

　　会前，区总工会组织全体调解员学习了省总工会的劳动法律培训课程，观看了两位知名律师分享其在工会法律援助、职工群体性维权案例处理的经验做法宣传片，旨在提高调解员对调解劳动争议案件的认识，增强其处理复杂劳动争议案件的能力，为后续做好劳动争议调解工作奠定坚实的理论基础。

　　本次会议采取"以会带训"方式，通过工作部署、经验分享和业务培训相结合的形式，有效提升调解员的思想政治素质和调解实务能力；深入推广湖里创新园经验，为火炬高新区湖里园职工法律服务一体化基地建设奠定基础。区总工会将按照会议精神，继续深化"园区枫桥"工作机制，加强调解员队伍建设，强化劳动争议多元化解机制，提高调解质效，为推动构建和谐劳动关系贡献工会力量。