为切实保障新就业形态网约车女司机的合法权益，促进行业健康发展，1月8日上午，湖里区总工会举行“行业性网约车女司机特殊权益保护专项集体合同”签约仪式。全总蹲点组领导、市、区总工会领导、市运输事业发展中心、区人社局、各街道、园区工（联）会，市网约车行业工联会、各网约车企业联合工会及司机代表等170余人出席活动。

　　区总工会常务副主席林文主持签约仪式，她表示集体协商制度是构建和谐劳动关系、维护劳资双方合法权益的有效机制。在新就业形态领域法律规范相对滞后的背景下，通过集体协商形成行业用工规则尤为必要。她指出网约车行业女性司机面临着工作强度大、时间长的压力，特别是处于孕期、经期、生育期、哺乳期和更年期的女职工，更需要得到特殊关怀和权益保障。她还提到，去年湖里区开展的网约车女司机专项集体合同签订工作已被列入全国总工会2024年第五期创新案例，这将激励区总工会继续为新就业形态劳动者权益保障探索新路径。

　　网约车行业企业方首席代表、厦门吉利优行科技有限公司总经理贺斯尧表示，此次集体合同签订是双赢之举。合同将涉及网约车女司机切身利益的事项以条款形式固定下来，为她们提供更全面细致的权益保障。他呼吁企业要认识到签订集体合同的重要性，积极推进合同签订工作，充分尊重员工合法权益，及时回应员工的合理诉求。

　　职工方首席代表、市网约车行业工联会主席林功勋在发言中表示，此次签订的集体合同明确了网约车女司机同工同酬、特殊时期权益保护等内容，工会将继续做好落实合同条款、提供维权服务、开展职业培训等工作，努力为网约车女司机创造更好的工作环境。

　　网约车行业企业方、职工方双方代表上台签约，与会领导共同见证。此次签订的专项集体合同为期3年，标志着网约车行业女司机权益保护工作迈出了重要一步。

　　签约仪式前，湖里区总工会还召开了网约车行业女司机代表大会，40名女司机到会。会上集体表决通过了“行业性网约车女司机特殊权益保护专项集体合同”的具体条款。

　　通过工会、企业和司机代表的共同努力，湖里区为网约车行业女司机编织了一张温暖而有力的权益保护网，为构建和谐劳动关系、促进行业健康发展提供了有益尝试。相信在各方的共同努力下，网约车行业女司机将获得更多尊重与保障，为城市发展贡献更大力量。