会议回顾了湖里区职工法律服务一体化基地的工作成果：基地的经验做法获全国总工会表彰，工会+法院相关案例入选全国总工会、最高法、最高检典型案例，工会+检察院协同机制成功为农民工讨回欠薪。2022年10月基地成立以来，共接待职工法律咨询410案次475人次，提供4起法律援助；2023年10月以来，成功调解案件391起，涉及人数458人，调解金额748.4万元，调解工作取得了实实在在的成绩。

　　针对当前形势，五部门分别出实招推动调解工作开展：区总工会推出《关于评选调解之星和调解达人的方案》，通过量化考核激励调解员，积极营造比学赶超的良好氛围。区法院开通"诉调对接绿色通道"，加强一对一个案指导，打造交流平台，强化类案的总结以及典型案例的发布，做好调解日志，促进提升调解专业性和效率。区检察院协同打击恶意欠薪犯罪，建立线索移送机制，开展检察公益诉讼，推动行业监管部门加强对劳动者权益的保护。区司法局从加强调解员培训，提高能力素质，严守调解纪律，坚持以人为本、积极创先争优等方面帮助提升调解员的法律素养和实战能力；区人社局推动"调裁一体化"，仲裁员提前介入复杂案件，与调解员共同开展立案前调解；加强部门协同、开放仲裁案例库，提升调解成功率。

　　会议明确了下一步工作计划：健全完善“工会+法院+检察院+司法+人社”多方联席会议机制，加强信息共享和资源整合，形成工作合力；推行“一案一策”精准调解，力争将调解成功率提升至更高水平。

　　会议号召全体调解员以更高热情和专业素养推动我区调解工作再上新台阶，为推进构建和谐劳动关系贡献力量。交流环节中，调解员们积极讨论发言，对调解工作提出了宝贵的意见和建议。

　　此次推进会创新采用“以会带研、以会带训”模式，搭建起经验共享与能力提升的双向平台。通过深化“五方联动”机制、优化“一案一策”调解法、实施“调解之星”评选等系列举措，湖里区将持续完善职工法律服务一体化基地建设，扩大"园区枫桥"机制辐射效应，以制度化、专业化、智能化建设推动劳动争议多元化解机制创新发展。