2月26日，湖里区总工会2025年度公益普法系列讲座在禾山街道枋湖南社区火热启幕，本期的主题为“企业用工规范及风险防范——全面劳动关系管理的五把金钥匙”，来自辖区的75名企业管理者、工会干部及职工代表齐聚一堂，共同探寻劳动关系和谐发展的法治“秘钥”。

　　本次活动由区总工会主办，枋湖南社区居委会和共享职工之家协办，善缘（厦门）劳资管理有限公司、军梦双拥（厦门）商业运营管理有限公司承办，特邀国家一级劳动关系协调师、原厦门市总工会一级调研员蒋丽琴老师担当主讲。

　　蒋老师紧扣"协调、共享、包容、创新、共赢"五把金钥匙理论体系，以"健康管理"为切入点解析构建劳动关系治理新模式。结合厦门某制造企业规章程序瑕疵败诉案例及昆山雇主责任险创新模式，她将劳动争议比作"未病之疾"，生动演绎民主管理"三步疗法"——通过职代会审议"清瘀堵"、协商决策"调阴阳"，最终实现企业治理的"气血贯通"。

　　现场以《工会法》《社会保险法》为纲，聚焦新就业形态劳动者权益保障，既强调"一函两书"制度在矛盾源头治理中的杠杆效应，又深度拆解《福建省工会劳动法律监督条例》要点，再通过互动环节的问答交锋进一步激活法治思维，让法律监督的种子在实务土壤破土生发。

　　这场持续三小时的法治浸润，不仅点燃了企业依法治企的内生动力，更织就了一张覆盖劳动关系全周期的防护网。通过“劳动报酬、规章制度、劳动合同、KPI+奖金+绩效+劳动安全、留才计划”的实务解析，企业管理者认识到制度共建是防患未然的关键，职工代表则学到在争议中寻求最大公约数的沟通智慧。