与其事后补救，不如事前风控。10月30日下午，湖里区总工会2025年度普法系列讲座第九讲在殿前街道马垅社开讲。本次活动聚焦“企业劳动关系风控管理”议题，由湖里区总工会主办，殿前街道工会、火炬高新区湖里园工联会等单位协办，吸引了辖区60余名企业工会干部及人事主管（HR）到场“充电“。

　　本次讲座特邀美国科罗拉多大学的教育学博士、菲律宾中央大学的管理学博士(双博士)，闽南科技学院副教授、高级经济师赖志煌副教授主讲。赖教授围绕“如何在法律框架下建立健康合法的用人机制”这一核心，系统梳理了企业用工从“入职”到“离职”的全生命周期风险点。

　　讲座从入职管理的招聘红线（如就业歧视、使用童工）和试用期常见“雷区”（如不签合同、不缴社保）切入；随后深入到在职管理，详细剖析了工资支付、加班认定、带薪年休假和工伤认定“举证倒置”等日常管理中的高风险模块；最后聚焦离职管理，系统讲解了企业单方解除合同（如严重违纪、不能胜任工作）的法定情形、举证责任、经济补偿标准以及对“三期”女职工等群体的特殊保护。

　　此次讲座内容翔实、案例生动，为企业HR和管理者提供了一套极具实操性的风险“体检表”。学员们普遍反映，讲座及时厘清了许多管理中的模糊地带，特别是对试用期、离职环节等争议高发区的风险点梳理，为大家今后规范用工管理提供了清晰的指引。