从“隐形加班”写入司法解释到AI技术引发的岗位焦虑，从车企裁员风波到“四天工作制”热议，2025年的劳动用工领域充满了变革与博弈。为厘清这些热点背后的合规逻辑，1月8日下午，湖里区总工会携手善缘（厦门）劳资管理有限公司，将2026年度普法系列讲座的“开年第一课”送进金山街道金海社区。

　　这场题为“2025劳动领域案例与热点深读”的专题讲座，通过一场酣畅淋漓的“年度复盘”，带领辖区60余名工会干部及企业HR穿越迷雾，把脉新一年的用工风向。

　　本次讲座特邀福建懿茂律师事务所创始合伙人、资深劳动仲裁员陈长钧律师主讲，旨在通过深度复盘过去一年的典型案例，为企业2026年的合规管理提供精准导航。

　　课上，陈长钧律师结合2025年度具有代表性的司法判例与社会热点事件，从实务视角出发，对企业用工管理中的难点与痛点进行了系统梳理：

　　一、聚焦数字化用工风险：针对“隐形加班”认定标准、AI监控与员工隐私保护边界 等前沿法律问题，剖析了司法实践中的裁判逻辑与考量因素。

　　二、解析解除终止合规：围绕跨国企业裁员风波、“N+3”赔偿与程序正义的辩证关系，以及患病、“三期”等特殊员工保护 等议题，探讨了企业在人员优化过程中的法律红线与风险防范。

　　三、研判宏观行业趋势：此外，还就平台用工专项治理、AI技术替代下的岗位转型 及“四天工作制”舆论风向等宏观话题展开了深入探讨，帮助学员厘清了新形势下的用工合规思路。

　　本次讲座不仅是法律知识的普及，更是一次管理思维的升级。作为“送法进社区”的开年之作，湖里区总工会致力于将优质的法律服务资源下沉一线，打通服务职工的“最后一公里”。